En un entorno de incertidumbre como el que se está viviendo, las empresas y las personas enfrentan un panorama en el que las perspectivas profesionales y las demandas del mercado laboral pueden cambiar de manera impredecible.

Según estadísticas recientes del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), la tasa de actividad, que muestra el dato de la Población Económicamente Activa (PEA), personas que trabajan o buscan empleo activamente, alcanzó el 47,6% en el segundo trimestre del 2023.

En este contexto, además de buscar alinear los intereses y expectativas personales, los aspirantes tienen que considerar la probabilidad de empleabilidad en el futuro. Del mismo modo, aquellos que se preparan para redefinir su carrera durante los meses de verano tienen que saber que muchas otras personas van a salir a la búsqueda de posiciones similares y por eso deben estar atentas a la combinación de talento y habilidades que las empresas están demandando.

La palabra clave que va a aparecer en las búsquedas laborales del futuro es Information Technology (IT). De hecho, de acuerdo a un estudio de Michael Page, las tendencias en la industria IT en América Latina evidencian oportunidades y un potencial de crecimiento.

El informe señala que México y Argentina lideran con una demanda excepcionalmente alta de profesionales en IT, lo que reflejan un mercado laboral en auge; seguidos por Brasil y Colombia con una demanda significativa.

Sin embargo, según indican desde ManpowerGroup, la industria de IT & Tecnología es la que presenta mayor porcentaje de escasez de talento (85%), por eso quienes quieran tener una rápida empleabilidad y dar sus primeros pasos en el sector, pueden orientarse a carreras terciarias o cursos cortos. En tanto, quienes apunten a un desarrollo de carrera con visión a largo plazo y potencial crecimiento, deberán contar con título universitario más posgrados que les permitan calificar para puestos más altos.

Asimismo, a medida que los avances en el desarrollo de la inteligencia artificial son cada vez más significativos, muchas tareas de programación y testeo están experimentando un gran impacto.

Lejos de ser una amenaza, estas tecnologías abrirán las puertas a nuevos roles, puestos y habilidades que requerirán atención para poder cubrir. Tal es así que se estima que para 2025 habrá 149 millones de nuevos trabajos digitales en áreas como Privacidad y Confianza, Ciberseguridad, Análisis de Datos, Cloud, Data y Desarrollo de Software.

Pero más allá del protagonismo innegable que tienen los puestos vinculados a Tecnología de la Información (IT), en la actualidad muchas posiciones tradicionales continúan teniendo una proyección laboral prometedora. En este sentido, desde Manpower informaron que los otros cuatro perfiles más demandados por los empleadores en el inicio de 2024 serán los siguientes:

• Ingeniería: gracias a la formación integral que ofrecen, las ingenierías continúan siendo parte del grupo de carreras tradicionales con alta demanda en el mercado.
• Atención al cliente: la tecnología tiene un impacto cada vez mayor en la forma en que las empresas diseñan sus estrategias comerciales y mejoran las experiencias de los clientes. En línea con esto, están surgiendo nuevos modelos operativos más ágiles y prácticas de gestión de las personas adaptadas a las transformaciones del mercado, especialmente las preferencias de los consumidores. Por eso, estas posiciones están tomando cada vez más relevancia y habilidades blandas como comunicación, empatía y la resolución de problemas, son aptitudes que no pueden faltar en quienes se desarrollan en esta área.
• Operaciones y Logística: la globalización, el aumento del consumo masivo y el crecimiento del e-commerce son fenómenos que potencian el desarrollo de capacidades internas en comercio electrónico por parte de las empresas. Por eso, contar con colaboradores que sepan optimizar recursos en cuestiones de almacenamiento, como así también gestionar inventarios y distribuciones es sumamente importante para el buen funcionamiento de las compañías en el contexto actual.
• Administración y Asistente de oficina: durante la pandemia, muchos de los colaboradores que trabajaban en estas posiciones se tuvieron que reconvertir hacia otras áreas e industrias, y ahora, con la adopción de modelos híbridos de trabajo, se necesitan cubrir nuevamente. Sumado a esto, la necesidad de coordinación y optimización de los procesos se mantiene en el tiempo, por lo que el núcleo administrativo de cualquier empresa sigue siendo irremplazable para el funcionamiento y desarrollo de tareas diarias.

Recursos humanos: ¿qué miran las empresas?

En el contexto actual, el 77% de las empresas a nivel global enfrentan dificultades para encontrar el talento con la combinación necesaria de habilidades que necesitan.

Por eso, si bien la actualización de conocimientos se convertirá en un tema no negociable las habilidades blandas –conocidas como soft skills– también desempeñan un papel fundamental.

De acuerdo con ManpowerGroup, las cinco competencias blandas más buscadas por los empleadores en la actualidad son:

• Confiabilidad y autodisciplina.
• Razonamiento y resolución de problemas.
• Análisis y pensamiento crítico
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Capacidad para tomar la iniciativa.